SUD Chimie Goodyear Mai 2013
pour info, le délibéré de notre camarade Majid Boubeker aura lieu le 20 Juin 2013!
LA SITUATION DE L'USINE EST CRITIQUE
NOTRE PROJET D'AVENIR EST UNE SOLUTION VIABLE POUR CHACUN.... A CONDITION QUE LES SALARIES SE L"APPROPRIENT UNISSENT LES LUTTES ET L'IMPOSENT POUR EVITER L'ECHEC TOTAL
· Comme nous l’avons toujours dit, l’agraire doit se poursuivre sur Amiens Nord, (avec Goodyear à défaut de repreneur !! ) Comme l’écrit l’expert, Amiens Nord est bourré d’avantages pour poursuivre cette activité, donc il faut s’en donner les moyens !! Goodyear au lieu de claquer 162 millions € dans la restructuration doit assurer l’avenir du FARM avec 30 malheureux millions € pour « relancer » cette activité, la développer, la faire vivre !!! 600 EMPLOIS SONT NECESSAIRES POUR L’ACTIVITE FARM VOIRE + SI DEVELOPPEMENT DE CETTE ACTIVITE (pour rappel nous avons produit 800 pneus /j) ET POSSIBILITE VU LA TAILLE DE L’USINE D’Y DEVELOPPER LE GENIE CIVIL.
· Concernant nos collègues d’Amiens SUD à DUNLOP, (sortis de GDTF par un tour de passe-passe, le même tour de passe-passe à l’envers et ils ré-intègrent GDTF !!!) leur accord 4x8 continue chaque jour à les plomber d’avantage !!! Compte tenu de la pénibilité, les difficultés à faire tourner l’usine, nous demandons la renégociation rapide avant 2014 (fin engagement Dunlop) de cet accord à la direction GOODYEAR DUNLOP afin de travailler en 3x8 et SDL !!!
1100 EMPLOIS DOIVENT ETRE MAINTENUS SUR GY-DU AMIENS SUD !!!
· L’idée c’est de proposer (d’imposer) un départ anticipé à partir de 55 ans dans nos 2 usines, dans les conditions du PDV de l’an dernier pour les séniors (205 chez Goodyear et 65 chez Dunlop soit total 270 départs anticipés pour nos deux usines).
· Création d’une 5ème équipe donc, et passage d’un effectif de 921 à 1100 salariés chez Dunlop (3x8 et SDL)
· aujourd’hui 1173 salariés Amiens Nord + 921 Dunlop = 2094 salariés
· Notre projet (que nous imposerons par la volonté de tous): 600 salariés Amiens Nord + 1100 Dunlop = 1700 salariés
La différence de 394 salariés s’obtient comme suit :
-270 départs séniors
-124 départs volontaires (PDV conditions 2012) ou plus de 124 pour ceux qui le souhaitent ….
>>> pourquoi ? s’il y a plus de 124 volontaires, pas de problèmes nous n’empêcherons pas les salariés de partir ! Mais l’idée est de maintenir 1700 salariés sur les 2 usines , donc s’il y a plus de 124 volontaires, nous voulons garder les postes et les emplois donc il faudra embaucher tout simplement.
Voilà un projet crédible, vu avec nos collègues de SUD Dunlop , la direction GY doit assumer ses responsabilités!
De plus, ce projet répond aux exigences maintes fois répétées par Goodyear: Une Usine= Un Produit
1) Usine Amiens Nord (AGRAIRE + maintient du traitement métallique calandre Z)
2) Usine Amiens SUD (Tourisme )
Ce serait un nouveau départ pour tout le monde, un nouvel élan pour l’usine d’Amiens SUD et des opportunités de reclassements de salariés formés, de toutes catégories employés, techniciens, agents de maitrise, de meilleures conditions de travail pour les copains de Dunlop, une meilleure qualité de vie, plus de motivation, chacun aura la possibilité de se positionner en poursuivant son travail et un peu de repos bien mérité à partir de 55 ans, les conditions de travail étant extrêmement difficiles dans nos usines. De plus, les coûts de notre projet est inférieur au coût de « l’arrêt total d’Amiens Nord » estimé à 162 millions d’€uro!!!!
C’est dans ce cadre que nous nous mobilisons et nous appelons les salariés à nous rejoindre pour faire émerger cette solution. Nous devons maintenir la pression sur la direction afin qu’elle renonce à son projet de démantèlement du site et donc casser le processus macabre du PSE total sur le site d'Amiens Nord!!!!!!!!!!!!!!!!!
